Planejar as atividades que serão desenvolvidas em um treinamento é importante para evitar incertezas, transformar pensamentos em ação, analisar as reais necessidades do treinamento, avaliar custos e tomar decisão de maneira estratégica.
Uma parte fundamental do planejamento consiste em definir os objetivos, o qual deve responder às questões: qual a causa e necessidade? E aonde se deseja chegar com o treinamento?
As metas estabelecidas no plano devem ser possíveis de modificações, para se adaptar ao ambiente em que será aplicado. O plano deve possuir controles de atividades, para medir a sua eficiência. E calcular a relação custo benefício.
E por fim, deve-se escolher o conteúdo que será oferecido, a metodologia, os recursos necessários, o público-alvo, o local onde será desenvolvido o treinamento, a frequência dos encontros, a carga horária e avaliação dos resultados.
Para maiores informações visite o site: http://www.oficinadanet.com.br/artigo/1157/planejamento_de_treinamentos
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