Tipos de recrutamento

O recrutamento é o primeiro passo para a contratação de um funcionário, portanto é de fundamental importância o seu planejamento adequado. No entanto vale ressaltar que ele tem como objetivo apenas atrair candidatos com as exigibilidades necessárias para o cargo, e posteriormente estes passarão para o processo de seleção.
O recrutamento pode ser interno ou externo, dependendo do que a empresa procura. O recrutamento interno é recomendado para cargos que exigem segurança na contratação, uma vez que a empresa conhece o seu funcionário, ou quando há necessidade de rapidez no processo. Porém esse tipo de recrutamento há as desvantagens de não agregar conhecimento novo para a organização e que os candidatos internos podem não possuir as competências necessárias para o cargo.
No recrutamento externo há a busca por candidatos que não estejam ainda inseridos na empresa. Tem o benefício de agregar conhecimento novo para o empreendimento, mas por outro lado traz maior custo e insegurança, dado que o novo funcionário será desconhecido.
E por fim existe o recrutamento misto, que é uma junção dos outros dois.
Assim a empresa deve analisar suas reais necessidades e procurar um tipo de recrutamento que melhor se adapte a ela.